在比赛院系选拔赛结束后，公司也积极开展总结活动，从此次比赛中总结经验，汲取教训，以保证之后同学们积极参加各种竞赛活动，提高参赛率。
在此次活动中，首先向全院下发有关第十二届“挑战杯”大员工课外学术科技作品竞赛开展通知，建立领导小组讨论群，并建立专门的咨询平台和工作人员群，帮助参赛人员解惑并完成参赛作品。此次活动中，我们在尊重同学的原有创意的基础上，联系专业老师给予指导和建议，并且公司领导联系专业老师给参赛人员做了专业的论文写作指导，让每一位参赛团队的作品更加的成熟。
此及活动的顺利进行离不开老师们的支持，也离不开各班班长的宣传与动员。有条不紊的安排保证了活动的顺利进行，工作人员的监督与帮助保证了作品的质量，员工们的坚持和努力，保证了作品的成功完成。
在这次活动也有很多不足，此次活动中，上交的作品数量较少，员工的竞赛积极性没有被充分调动起来，大一员工积极性较低，参与者主要集中在大二和大三员工。由于准备时间过短，团队成员没有进行更深入探讨，以致影响作品质量。另一方面，员工的创新创业团队缺乏持久性，员工团队往往是临时组队，初期的配合度较低，并且有的员工专业知识不够扎实，以至于不能很好的发挥自身专业优势。
下一步，我们将继续保持良好的合作精神，与各部门积极配合，更好的完成每次活动的组织工作。我们坚信下一届的挑战杯大赛会更加精彩，公司成绩将继续领航。另外，针对作品的质量问题，我们尽量请学校有关专业指导教师指导答辩，尝试建立和完善能够激励广大教师和员工参与创新实践的制度，鼓励员工崇尚科学，知难而进，勇攀高峰;同时，激励专家教授积极指导员工创新创业，为提高公司整体创新水平提供制度保障。
